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港航发展集团纪委严把“四关” 推动从严任用干部新常态

发布时间:2020-11-27 浏览次数:414

港航发展集团自2019年年初组建以来,集团纪委在中层干部提拔任用工作中,多举措认真履行自身职责,切实发挥纪检监察在干部提拔任用工作上的监督职能作用。

把好程序关。集团纪委严格落实干部提拔任用工作程序,全程参与中层干部提拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等重点环节,确保干部提拔任用工作公开透明、程序规范。

把好考察关。集团纪委一直把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

把好廉洁关。集团纪委从思想上高度重视,严格按照监督程序,对拟提拔任用的中层干部进行廉政考察,并提出书面意见,凡廉政不合格的坚决不予任用,筑牢廉洁“防火墙”,切实防止“带病提拔”等问题发生。

把好教育关。集团纪委对拟提拔任用的中层干部通过警示+谈话的方式进行廉洁教育,要求对每名拟提拔任用的干部出具廉洁鉴定,签订廉洁自律承诺书,强化纪律意识、廉洁意识和主体责任意识,促进领导干部廉洁自律。

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